Dentro de los principales hallazgos de este estudio, la compañía superó el promedio nacional en atributos fundamentales para las nuevas generaciones como: el desarrollo profesional, ambiente laboral y la innovación.
Diecinueve posiciones subió Agrosuper en el ranking Employers for Youth (EFY) con respecto al año anterior, ubicándose en la posición número 14, que la consolida como una de las mejores compañías en Chile para el desarrollo profesional de jóvenes talentos.
Este importante avance da cuenta del compromiso sostenido de la empresa, líder de la industria alimentaria nacional, con la formación y desarrollo de nuevos profesionales, siendo parte integral de su estrategia de crecimiento y cultura corporativa centrada en las personas.
“Este reconocimiento es resultado de una cultura organizacional que valora, potencia y acompaña el crecimiento profesional y personal desde el primer día”, afirma la gerente de Desarrollo de Personas y Organización de Agrosuper, Paula Mella. Agrega que “somos una compañía orientada en hacer las cosas siempre mejor y, dentro de ese objetivo, los jóvenes son un motor fundamental para enfrentar los nuevos desafíos del negocio”.
Durante 2024, 260 jóvenes realizaron su práctica en Agrosuper, representando un 49% más que el año anterior. De ese total, uno de cada tres fue contratado y, actualmente, se desempeñan en alguna de las áreas de la compañía.
A nivel de satisfacción, la experiencia de práctica en Agrosuper alcanzó una valoración de 94 puntos en 2025, superando en 8 puntos la cifra del año anterior. “Mi camino comenzó con una práctica profesional que me permitió conocer de cerca la industria, desarrollarme como profesional y motivarme a seguir aprendiendo y desafiarme. Hoy, como colaboradora, puedo decir que aquí se vive una cultura muy rica, abierta y colaborativa”, cuenta María Jesús Allendes, ex practicante y actual analista de Reclutamiento y Selección en la Gerencia de Personas.
Durante su primer año como colaboradora, asegura que su experiencia ha sido muy enriquecedora tanto en lo personal como en lo profesional, gracias a las constantes oportunidades de aprendizaje que ha tenido. “Desde el primer día me sentí parte de la organización, del equipo y del propósito que nos une: Alimentar lo bueno de la vida, todos los días,” señala.
Dentro de los principales hallazgos del estudio EFY 2025, Agrosuper supera el promedio nacional en atributos fundamentales para las nuevas generaciones como el desarrollo profesional, con programas de formación continua y oportunidades reales de crecimiento. También, destaca su ambiente laboral, promoviendo espacios colaborativos y productivos; y la innovación, permitiendo a los jóvenes profesionales la oportunidad de desarrollar soluciones creativas, impulsar ideas y participar activamente en proyectos que transforman la compañía.
“Entendemos que el desarrollo de los equipos, la promoción de buenos ambientes laborales y la gestión del talento son elementos esenciales para impactar en la salud organizacional y la productividad de la compañía”, finaliza Paula Mella.
